lunes, 2 de mayo de 2011

Amigos de Acción Juvenil Cuauhtémoc:

Reciban un cordial saludo de parte de la Secretaría Delegacional de Acción Juvenil Cuauhtémoc. En esta ocasión, aprovechamos este espacio para invitarlos atentamente a nuestra próxima Junta Juvenil, misma que se llevará a cabo el día miércoles 4 de mayo, a las 19:30 hrs., en el Comité Directivo Delegacional Cuauhtémoc (Av. José Vasconcelos No. 78, Col. Condesa, a dos cuadras del Metro Chapultepec).

Recuerden que la Junta comenzará puntualmente y que su asistencia y participación son de suma importancia. Tomen en cuenta los posibles contratiempos, especialmente el tráfico vehicular.

La orden del día está conformada por los siguientes puntos:

1. Ratificación de la Estructura de la SDAJ-Cuauhtémoc
2. Informe de Actividades
3. Conferencia en la Escuela Bancaria y Comercial
4. Torneo delegacional de football
5. Resultados del Taller Nacional de Formadores Juveniles
6. Asuntos Generales
a) Invitación a la presentación de Prolideres México

Sin otro particular por el momento, reiteramos nuestro deseo de contar con su presencia. Los esperamos.

RESEÑA DEL FORO: EMPLEO Y REFORMA LABORAL - COMPETITIVIDAD

COMPETITIVIDAD

Lic. Gerardo Gutiérrez Candiani

Presidente de la COPARMEX

Sus primeras palabras de Candiani, fueron el decir que México necesita una reforma de Laboral y Fiscal. Asimismo señaló que nos encontramos en el mejor escenario, la coyuntura económica. La economía se recupera y vuelve a niveles previos a la crisis de 2008-2009.

El crecimiento en 2011 será alrededor del 4% y en 2012 podría oscilar entre 4.2 y 4.8 por ciento. La cantidad de empleos en 2011, fue de 6 mil y se espera una cifra similar en 2012. La economía retorna su capacidad potencial productiva. El impulso adicional dependerá del avance moderado del mercado interno y la recuperación en Estados Unidos.

Los fundamentos macroeconómicos sólidos son:

Presupuesto público balanceado

Inflación bajo control pronóstico de 3.94 % en 2011

Sistema bancario. Bien capitalizado

Reservas internacionales122 mil 593 mdd

Ahorro interno: los depósitos en afores equivalen al 11% del PIB

Balanza de pagos: 3.1% en 2010, con un déficit de la cuenta corriente de 0.6 % del PIB.

Respecto a la recuperación heterogénea, se puede decir que algunos sectores y regiones están todavía por debajo de su nivel de productividad en 2008. Sube la confianza del consumidor y es previsible un aumento moderado, pero continúo, del consumo privado y el ingreso disponible de las personas; la inversión fija bruta se recupera lentamente. Y finalmente el comercio, los transportes, las comunicaciones, la economía y los servicios financieros deben tener una mayor actividad. No es suficiente la comprensión de la situación y las perspectivas de la economía mexicana demandan una visión de largo plazo., la estabilidad de precios, los empleos recuperados en 2010. No estamos ante una nueva fase de mayor dinamismo al registrado en las últimas dos décadas: crecimiento anual promedio de 2.8%.

Los retos que se tienen son: Pasar del estancamiento estabilizados, con alta dependencia respecto al exterior, el progreso con estabilidad y prosperidad para todos. Lograr un crecimiento sostenido a tasas superiores a 7% y creación de un millón de empleos anuales, manteniendo la salud macroeconómica. Potenciar nuestro mercado interno. Relanzar nuestra competitividad para multiplicar las oportunidades, las inversiones, las empresas y los empleos de calidad, y expandir nuestra capacidad productiva y acelerar el cambio tecnológico.

Más allá de los instrumentos de política económica, que se han manejado en los últimos años, la clave está en aumentar la competitividad y la productividad del país; los pilares de la competitividad son:

-Tamaño del mercado

-Entorno macroeconómico

-Acceso a la tecnología

-Salud y educación primaria

-Educación superior y capacitación

-Infraestructura

-Desarrollo del mercado financiero

-Deficiencia del mercado de ciencia

-Innovación

-Instituciones

-Eficiencia del mercado laboral

Los factores más problemáticos para hacer negocios en México son:

* Ineficiencia de la burocracia gubernamental

* Corrupción

* Acceso al financiamiento

* Delincuencia

* Regulaciones laborales restrictivas

* Oferta inadecuada de infraestructura

* Tasas de impuestos

* Fuerza laboral con educación inadecuada

* Inestabilidad de políticas públicas

Otros de los ponentes que participaron en el foro fueron: El Lic. Emilio González Márquez, Gobernador de Jalisco; y el Lic. Javier Lozano Alarcón, Secretario del Trabajo y Previsión Social. El primero expusó el tema del Empleo y el segundo Reforma Laboral. Finalmente, las palabras de clausura estuvieron a cargo del Dr. Gerardo Aranda Orozco, Director General de la Fundación Rafael Preciado Hernández.

RESEÑA DEL FORO: EMPLEO Y REFORMA LABORAL - MERCADO LABORAL

MERCADO LABORAL

Dr. Gonzálo Hernández Licona

Secretario Ejecutivo del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL)

La medición de la pobreza por Ley.

La Ley General de Desarrollo Social à Dimensiones para la medición de la pobreza:

- Ingreso corriente per cápita

- Rezago educativo promedio en le hogar

- Acceso a los servicios de salud

- Acceso a seguridad social

- Calidad y espacios para la vivienda

- Acceso a servicios básicos en la vivienda

- Acceso a la alimentación

- Grado de cohesión social

Hay una problemática general del empleo en cuanto a educación, inversión, regulación para apertura de empresas, normatividad laboral y productividad. Con la problemática del empleo en la normatividad sucede lo siguiente: no se fomenta la participación de jóvenes y aprendices; protege al empleo, de los ya empleados, en detrimento de los desempleados y ocupados informales: costos de despido. El financiamiento de la seguridad social incrementa los costos laborales (hasta un 30%), afectando la competitividad, no favorece la participación laboral de las mujeres y no se liga claramente entre el desempeño con la productividad. Es muy importante que se dé una mayor transparencia social. Es conveniente modificar la normatividad para mejorar la productividad (y competitividad) fortaleciendo la protección social la mismo tiempo. Hay dos ejes a seguir:

Eje 1: Reducir costos de despido (especialmente salarios caídos), pero diseñando también un seguro de reempleo eficiente. Eje 2: Reducir la carga impositiva a los patrones para aligerar la contribución a la seguridad social del empleo, pero diseñar un sistema más universal de seguridad social, financiando con impuestos generales: se fomenta la inversión y el empleo que reduce la pobreza y amplia la seguridad social a toda la población.

RESEÑA DEL FORO: EMPLEO Y REFORMA LABORAL - GENERACIÓN DE RIQUEZA, EMPLEO Y DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO

GENERACIÓN DE RIQUEZA, EMPLEO Y DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO

Dip. Josefina Vázquez Mota

Coordinadora del Grupo Parlamentario del PAN en la Cámara de Diputados.

“En la actualidad la condiciones están dadas para que se dé la Reforma Laboral, el dictamen está en Comisión. Se ha firmado la iniciativa del PRI, como señal del acuerdo para dar paso a la reforma, que si no se da esta, será porque hay detrás visiones electorales y no legislativas”. Estas fueron las palabras que la Dip. Josefina Vázquez Mota recalcó durante su presentación. Así mismo señaló que México esta ya “sobre diagnosticado”, por lo que se necesita pasar a la toma de decisiones y definiciones, el seguir diagnosticando al país traerá grandes consecuencias a futuro.”Basta ya de diagnósticos”.

Explicó los costos que se tendrían de no hacerse la reforma. “Si hoy no se hace una reforma laboral, no se podrá hacer más adelante. Estamos en una transición demográfica, hoy hay más jóvenes que nunca y no volverá a suceder; Hoy esta en juego el siglo XXI” agregó.

Sin reforma laboral, el país será un país con un PIB reducido a un 2%, la existencia un conflicto laboral pasaría a resolverse de un mes a un año; el ranking mundial que se tiene se perderá y la clase media será la más dañada. Durante su presentación, Vázquez Mota, hizo referencia a algunas experiencias vividas dentro de las secretarías que ha trabajado, con la finalidad de dar a entender la importancia que tiene el que los jóvenes tengan la oportunidad de prepararse académicamente para la vida laboral. De igual manera, reconoció la importancia que tiene el que se estudie y trabaje al mismo tiempo, pues da experiencia al joven y permite que éste se acerque a la vida laboral.

RESEÑA DEL FORO: EMPLEO Y REFORMA LABORAL

El Foro: Empleo y Reforma Laboral, que se llevó a cabo el pasado 13 de abril del presente año, fue organizado en conjunto por las fundaciones Rafael Preciado Hernández y Konrad Adenauer. En dicho foro participaron diferentes ponentes exponiendo sus perspectivas referentes al tema principal del foro. A continuación señalo los aspectos más importantes de cada ponencia respectivamente. Las palabras de bienvenida de este foro, fueron dadas por Frank Priess, representante de KAS en México.

COMPETITIVIDAD

Mtro. Manuel Molano Ruiz

Director General Adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad, IMCO

“El mercado laboral está enfermo, el ser parte de la formalidad implica pagar impuestos y la seguridad social, sólo 32.8% está dentro del sector formal y 67.2% dentro del mercado informal”. Estas fueron las primeras palabras del Mtro. Ruiz, que en seguida paso a mencionar los siete obstáculos que existen para entrar al sector formal, los cuales son:

1) Impuestos al trabajo

2) Mala capacitación

3) Horarios poco flexibles

4) Pocos puestos de trabajos disponibles

5) Pocos incentivos

6) Falta de incorporación de personas con capacidades diferentes

7) Costo elevado de la seguridad social, se pede incluir más gente

Otros aspectos importantes que señalo fueron los siguientes:

Actualmente, se presenta una problemática de alerta; la falta de habilidad matemática en los estudiantes, los lleva a elegir “una carrera que no tenga matemáticas”. Lo anterior es un reflejo de la mala preparación que se tiene y lo que da como consecuencia el ser poco productivo y recibir poca remuneración.

  • En cuanto a los horarios pocos flexibles, es importante mencionar que una jornada máxima se volvió una jornada mínima.
  • La reforma que propone Acción Nacional, es una reforma de nueva generación. Un contrato formal con menos horas, hace inclusión de dos sectores.
  • Los hombres ganan 30% más de lo que gana una mujer, aún nos falta avanzar en cuanto a inclusión.
  • Respecto a las personas con capacidades diferentes, es el 18% que esta ocupada, siendo en su mayoría hombres. El 14% no recibe un salario y un 30% recibe 2 salarios mínimos.
  • Las empresas también tienen dificultades para contratar. Hay un desfase entre salarios y productividad; los salarios han crecido más rápido. Entre algunas cosas que se deben de tomar en cuenta son: las relaciones sindicales, liquidaciones futuras de los trabajadores, incertidumbre en la regulación, nuevos gravámenes, seguridad social.

En este punto, me gustaría agregar, que en los países desarrollados, los sindicatos han crecido menos. En ocasiones los sindicatos tienen mayor fuerza que las mismas empresas.

Las liquidaciones son algo general en función del salario. La rentabilidad cambia, la capacidad de las empresas para liquidar trabajadores también.

  • El sistema incentiva la participación informal solamente, orillando a muchos grupos de la población a no participar o hacerlo de manera marginal. Se crean negocios intensivos en capital solamente y la economía se especializa en sectores que no requieren trabajadores.
  • Las reformas propuestas a la LFT van en el camino de quitar los obstáculos a quienes necesitan un empleo, quien ofrece un empleo y futuras reformas a la seguridad social.
  • Las derivaciones de la reforma pueden significar 2 y 3% de crecimiento al año.